跨越自我創造第一 從民國74年，太平洋房屋成為國內第一家合法的房仲公司以來，就不斷改寫第一的紀錄，創造第一的歷史，並樹立了多項領先業界的典範與制度，充分展現了太平洋房屋第一品牌的服務品質與效率。 ◎74年 全國第一家合法不動產經紀業 ◎74年 全國第一家全省電腦網路連線作業 ◎74年 全國第一家提出不動產重要事項說明書 ◎74年 全國第一家創立租賃仲介服務 ◎77年 全國第一家公開成交行情 ◎78年 全國第一家拓展海外服務據點 ◎79年 全國第一直營店數 ◎80年 全國第一家提供080免付費專線電話的不動產經紀業 ◎80年 全國第一家與土銀合作120億優惠房屋貸款 ◎80年 全國第一家提出水電保固制度，保障購屋者權益 ◎81年 全國第一家提出買賣權益說明書 ◎81年 全國第一家提供購屋付款保障制度 ◎84年 全國第一家實施電腦出價制度 ◎84年 全國第一家誠實明示委託價 ◎84年 全國第一家實施零瑕疵服務保證制度 ◎85年 全國第一家網際網路服務的不動產經紀業 ◎85年 全國第一家服務品質通過ISO 9002國際標準認證的不動產經紀業 ◎86年 與聯邦銀行合作實施成屋履約保證 ◎86年 新企業識別系統、服務楷模評選 ◎87年 創造「太平洋明日生活館」，跨足生活資訊服務 ◎87年 內政部制訂定型化契約範本援用本公司契約 ◎88年 與三所大學建教合作推出「第一種子」人才招募活動 ◎88年 首家推出超低優惠貸款，嘉惠換屋族群 ◎90年 委外經營進軍大陸、加盟中心營運 ◎91年 各商圈主管參與公平會於渴望園區舉辦之活動 ◎92年 參與公平會舉辦「協助業界建立自律規範」計畫 ◎92年 參與行政院公平會舉辦「協助業界建立自律規範」計畫 ◎93年 以「房屋仲介之產調、簽約及客服」通過ISO9001： 2000品質管理系統認證。 ◎93年 我國唯一獲頒行政院公平會榮譽證的房仲業（92年度） ◎94年 再度獲頒行政院公平會榮譽證的房仲業（93年度自律規範計畫成效優良業者） ◎95年 獨家首推「衛星定位以圖找屋、3G影音馬上看、電腦720度立體看屋」三大創新服務機制 「第一」不只是紀錄，更是太平洋房屋持續追求領先的原動力，面對未來，太平洋房屋充滿信心，前進新世紀，再造下一個世紀的第一。 　 太平洋房屋在台南地區已經營近20年，這些年來協助無數的家庭與企業處理不動產買賣租賃之相關事宜。太平洋房屋不只是耳熟能詳的老品牌，更是消費者優先首選之優質大品牌。 　　我們秉持「公平、公正、公開」的服務原則，用心去經營每一個客戶的託付，讓客戶能安心且放心。「規矩穩健、正派經營」的理念，讓我們能有好口碑，並連續二屆榮獲行政院公平交易委員會頒發榮譽狀。 　　培育人才,強化服務.是我們永續經營的根本.我們有完整的教育訓練制度，讓每一位有心於此業的年輕人能獲得最多且最好的專業知識與觀念，進而服務更多的客戶，創造更高的業績。 　近些年來，仲介業蓬勃發展，仲介店頭林立，除了選對行業更要選對公司。太平洋房屋歡迎你加入我們的行列，不懂、不會、不敢都沒關係，只要有心學習，幾個月內你就可能是個房仲業務高手。 　　給我們一個機會認識你，也給你一個機會改變你自己，送出履歷就是你將成功的第一步。現在馬上做，你的人生將立即做改變，勇敢的踏出第一步吧！歡迎你,且更歡迎你找你的同學、朋友一起來，讓大家共同學習、共同成長、共創美好的未來。希望明天就能見到你的履歷表。

奇謀行銷整合公司一直致力於企業委外企劃工作,在多年服務中小型企業過程中,深刻感覺到中小型企業想要成長與突破的生命力,而特別成立企劃或市場部門,但真正Marketing的企劃需要的事對市場的敏銳度,龐大或系統性的市場數據作為考量分析的背景資料,進而準確抓到關鍵因素,而制定符合企業或組織核心價值的行動方案!這些需要是一組精良的市場企劃團隊,並具有廣泛市場觀察或執行經驗,而成員應有不同專長,從分析到規劃,甚至輔導執行,決不是一位超級講師或天馬行空的視覺設計人員可應付的! 畢竟需要企劃的事就是公司未來重要的前進方向,而奇謀行銷正以解決中小企業此方面問題為擅長,並能深刻體會企業營運成本限制與渴望成長的決心,因此奇謀行銷在這些年努力的協助客戶解決企業問題,而獲得許多市場實際佳績,盼能為更多有志追求自我修煉行銷或企畫功力者加入! 以下請投履歷朋友先閱讀 1.我們是很年輕但很有衝勁公司,若您覺得您不適合常常戰鬥狀態者,請勿投履歷! 2.若您只是要有一個可以讓家裡安心, 朋友閒聊,可以講出來嚇到對方的公司名稱,請勿投履歷! 3,若您上個或目前工作累了,只想找的地方喘口氣,或可以安心讀書考公職,更千萬別投履歷! 4.若你對日常發生新聞, 政治,國際,社會,文化,漠不關心,也從來不會因為一個風景或景象而感動,那就謝謝,請在找其他適合工作! 5.若你下班後需要很準時赴約聚餐吃飯,或是假日早早就排滿旅遊行程,無法配合賣場或公司假日承辦活動,那請考用功考公! 6.怕孤單,不抗壓力,無法忍受小小委屈,家人百般呵護成長者,不建議嚐試!! 若你有以下特質或想法,我們很歡迎您! 1.就是要勵志出人頭地,不怕苦! 2.自認為是有智慧者(優於同儕)! 3.有敏銳社會時事觀察者! 4.為了達成目標不惜連夜趕工者! 5.我們不需要名校和高分數成績畢業,但我們要滿滿熱誠!

宇得企業社至力於各種標準同軸連線接頭組裝，電子零件組裝OEM，線圈製造，電子線加工，各種製造和射頻技術的優秀供應商，所支持的服務包括軍事，汽車，醫療，儀器儀表，電信業。我們可以提供互連解決方案，以支持客戶的應用需求。我們使用台灣的生產設施生產同軸連接器和電纜組件。 我們還優化開發和製造定制天線和天線組件的無線應用。宇得支持多種通信技術，包括蜂窩，UMTS，支持WiFi，WIMAX，藍牙，GPS等，歡迎各式廠商代工OEM。 我們採用先進設備，最先進的技術，以及其最新專利技術的組合，精益製造技術，定制自動化和垂直整合，以提供最高的質量，可靠性和優質的產品提供給我們的客戶最好的服務。

一、本公司成立於民國85年6月,至目前為止已成立近15年時間。初成立時以汽車零件及清潔劑為主力經營項目,於86年4月份初步接觸日本FISA靜電消除器,並取得其代理權,從而開始經營此項新產品項目,並開始開發主力客戶群-電子業。隨而公司轉型成為靜電消除器及相關測量機台之專業廠商。 轉型成為靜電消除器之專業代理商之後,本公司並致力於拓展產品之寬度及靜電專業知識上之充實,順利於87年4月份取得日本SHISHIDO靜電消除器之台灣總代理,並於87年7月份再度取得日本股票上市公司高砂熱學工業,靜電消除器之台灣總代理,並以此為本公司之銷售主力。而專業知識更獲得日本三家總公司之高度肯定。並曾獲邀至日協助總公司參加半導體及LCD之大型機台展覽,於展覽現場向來自台灣之客戶解說機台及靜電之原理,受日本肯定程度由此可見一般。 經營此項目7年有餘,目前在無論在專業知識,產品寬度甚或客戶層次上,皆已日趨成熟,並獲得客戶高度肯定及回應,本公司將秉持著堅定之理念,在此專業之項目上繼續學習及服務之熱誠,期待與我們之客戶共同成長。謝謝! 二、經營項目: 1.日本FISA靜電消除器。 2.日本SHISHIDO: A.各式靜電消除器。 B.靜電測量儀器。 C.表面阻抗值測試儀器。 D.各式除塵設備。 3.日本高砂熱學工業: A.X-RAY靜電消除器。 B.UV-RAY真空製程靜電消除器。 C.石英針永久性靜電消除器。 三、服務項目: 本公司經常派人至日學習靜電此課目,如客戶有需求,本公司備針對靜電需設計之訓練課程,並可針對客戶不同之製造而提供現場靜電防治之建議,並備有各式樣品機,提供客戶作實際上之測試及使用。 四、售後服務: 在產品保證期限方面,目前提供為一年,但在某些特定產品上保證期為二年,在此期間,如因本公司所代理之產品缺陷,而致使產品無法正常,本公司將提供免費維修。 此外,本公司目前備有15種型式共37台之樣品機,除提供試用外,如客戶須維修機台,將立即免費提供給該客戶使用,避免因為維修機台,而造成客戶之生產時間停頓或產品品質不穩定,並備有三十餘種各機型備用零件,以期能在最短之時間替客戶做到最好之服務。 五、目前實蹟 1.LCD業界:工研院電子所、南亞科技、中華映管、聯友光電、碧悠電子、 元太科技、奇晶光電、勝華科技、中強光電、瑞儀光電、瀚宇採晶、 達碁科技、和鑫光電、大億科技、聯華電子、聯嘉電子等。 2.半導體業界:世界先進、聯誠電子、翔準光罩、微相科技、台積電、日月光、 飛元電子、華東半導體、頎邦科技、德州儀器、福葆電子、 南亞科技、德碁半導體、世界先進等。 3.電腦組裝:慧智科技、美格電子、神碁科技、神寶電子、倫飛電腦、3M等。 4.其它:裕隆汽車、富泰空調、台灣工程塑膠、廣運運輸線工程、聯合報汐止 廠、群路自動化工業、永錞工程、擎邦科技、正美印刷、飛泰貿易等。

關於本公司-應徵請連繫0926612543陳先生(Carl) 各種純銀飾品、項鍊、手鍊等 各種玉類、水晶、礦石 各種美容保養品 我們對於飾品的五大要求 要閃亮、要精品、要稀少、要獨特 目前已有多家加盟業者創業成功 成功案例介紹 板橋周小姐，位於江子翠捷運站四號出口步行約5~10分鐘 並非位於夜市內、黃昏市場內 擺設各種精美銀飾月收入達六萬以上 創業之初資本僅準備五萬並包含基本生財器具 目前每日工作時間約五個小時 其餘時間陪伴自家孩子 三重陳先生 創業之初準備金額約十萬 每日工作時間約六個小時 每月收入高達20萬元以上 並表示，不用四處批貨 每周有新品，客戶回流率高 不用擔心會跟其他同業有相同商品 不用削價競爭，不用犧牲自己的利潤 卻多了更多的競爭力 因有眾多加盟客戶有成功案例 無法一一列舉

月休三天,　假日因店面作業需求無法排休, 徵求刻苦耐勞的伙伴一起打拼努力. 本店亦有自製產品, 可學習到早餐各式餐點的製作方式. 有意從事此行業的朋友, 將來也可培訓成為儲備幹部. 有興趣的朋友~ 歡迎來電或來信連絡 Email: [email protected]

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

三大理念： 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步，小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股，共享營利成果，而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施，以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人，無家族企業的經營包袱，所以小林眼鏡能以合理的制度，創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標，規劃員工事業生涯，有效運用人資源，無論新進人員、中堅人員或管理階層，小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓，以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準，亦引進更新、更先進之儀器設備，以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外，為鑽研光學眼鏡技術，特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」，使小林眼鏡的優良技術繼續傳承，這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢，小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品，更提供親切有禮的服務態度，無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者，特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 ， 並以全新 的賣場空間及動線規劃，提供自由、舒適、親切的消費空間，讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。

民國47年從大陸來到台灣的房治林先生，當時為了生存，13、4歲的他便跟著上海師傅學起了美髮，僅僅二年的時光就已出師，於當時極負甚名的《華倫美容院》擔任設計師。1970年代初期，台灣的社會型態仍處於封閉，錯誤的印象使得美髮業，被定位為不入流的行業，此時房治林先生，感嘆台灣美髮業故步自封、閉門造車以致無法成長、進步的醜態，便毅然決然地決定，投入改造美髮業的革命大業，也為台灣美髮業揭開革命性的歷史扉頁。經過幾番努力，房治林先生與志同道合的同業，成立了『二十創意公司』在集體一致的共識下，展開了顛覆傳統行動，舉凡員工教育、檢核考試、編審教材及成立美容美髮職業學校等，這一系列的改革創舉，使得台灣美髮界的雛形於焉形成。於1975年正式成立『小林髮廊』，並以卓越的領導能力，帶領全體員工，攜手打造出金碧輝煌的髮藝殿堂。 　民國62年由董事長房治林先生成立的『振華美容院』為小林髮廊之前身，於民國66年遷至東區之後，正式以『小林髮廊』為名，開拓出美髮企業的一片天。由原始的八位員工，發展至今2000多位企業伙伴，成立美髮連鎖直營店的巨龍頭，而這過程中經歷無數次的考驗，如社會型態變遷、同業競爭、經濟震盪…等等，然而在這物競天擇的環境下，小林髮廊證明了本身 優良的企業體質。 提及小林髮廊的命名由來，董事長房治林先生表示：《小林是我的小名，用自己的名字命名，除了是一種自我負責的表現外，也賦予了事業體存在的生命價值。至於為何以髮廊來定義，主要是希望在自己用心的經營下，成為名副其實的髮型藝術走廊》。 　 對於一個創造美麗的企業來說，真‧善‧美是小林髮廊堅持的經營理念、工作態度，強調客戶及工作夥伴的滿意就是給我們最大的肯定，而其含意為： 真 - 尊重、實在、關心 善 - 奉獻、熱誠、感受 美 - 專業、創新、分享 　 近年來小林髮廊更積極參予社會公益活動，如中輟生輔導升學、就學專案‧原住民輔導專案‧婦幼團體贊助‧社會急難救助…等等。 　小林髮廊未來將預計於，並規劃向大中華經濟圈為發展目標，擴大小林髮廊企業發展地區，讓小林家族更為蓬勃～。

小林眼鏡自創設以來,即本著「誠信、實在」的經營態度來服務顧客,並對所有員工宣示推廣「以人為 本」的服務精神,且以落實小林眼鏡多年堅持「經營現代化、技術專業化、服務親切化」的三大經營理 念,做為企業經營的最高原則。 長久以來,小林眼鏡關心顧客的視力健康,並堅持對服務品質的高度要求與執著,使小林眼鏡連鎖企業 一直能在眼鏡業中樹立良好商譽及形象。小林眼鏡除了擁有精密準確的驗光配鏡技術外,而且能為顧客 挑選適合的眼鏡商品,使消費者的眼鏡戴的美麗、看的清楚。 小林眼鏡更以「日新求新」努力求變的精神,為消費大眾創造流行風潮,歷年來成功的主題商品更帶給 眼鏡族配戴眼鏡全新觀念,如小林眼鏡曾推出的扣立變眼鏡、星座眼鏡、彩色系列眼鏡、純鈦系列眼鏡 、無邊系列眼鏡、鈦多彩眼鏡、鈦聰明眼鏡、鈦厲害眼鏡、鈦前衛眼鏡、鈦瘋狂眼鏡、風糜全球的「哈 利波特」眼鏡、運動品牌 NBA運動眼鏡、及NiKKEN日式雕花眼鏡等,都帶給眼鏡族全新的驚喜,並在 眼鏡業界建立了「年輕流行領導者」之地位,小林眼鏡讓顧客從踏入門市的第一刻起,即享有現代化、 專業化、以及人性化的服務。 小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工,因此在小林眼鏡的管理哲學中,將所有的員工皆視為事業的夥伴,每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練,以配合其職位升遷,換句話說,每位小林的員工在加入公司之後,即擁有完整的專業訓練及生涯規劃,與公司同步成長。 至於優秀且對公司有貢獻的員工,小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利;績效表現優良的店主管,享有其所管理之門市的損益分享權利,從員工變成投資者,至於其他門市人員,則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度,讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外,為使員工在生活上無後顧之憂,小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利,以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓,因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工,是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡能以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 , 並以全新 的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。我們期許:透過小林,讓視界更美好。